Naucz się, jak przekazać trudne decyzje on-line!
Zmiana nieodłącznie towarzyszy rozwojowi organizacji, jest nieuchronna i nieunikniona. Zmienia się otoczenie, zmienia się rynek, zmieniają się produkty, technologie i muszą zmieniać się ludzie. Każdego dnia organizacje na całym świecie podejmują decyzje o wprowadzeniu zmian. Wprowadzanie zmian nie jest łatwe. Wymaga zaangażowania, silnego przywództwa i gotowości do zmierzenia się z oporem.
Zmiana wymaga od Lidera dobrego planu, przygotowania, odwagi i kreatywności. Wiąże się z wątpliwościami, niepewnością, łamaniem bezpiecznych rozwiązań, stresem i emocjami, walką z oporem, niechęcią, a nawet buntem. Szkolenie skierowane jest do menedżerów mierzących się z podejmowaniem trudnych decyzji oraz przekazywania ich zespołowi. Ułatwi wprowadzić zmiany zarówno na poziomie organizacji jak i zespołu.
Uczestnicy szkolenia:
- Grupy pracowników od 2-ch do 10 osób
- Menedżerowie
- Wszystkie stanowiska pracy – w zależności od potrzeby klienta.
Czas trwania i forma projektu szkoleniowego:
- 2 spotkania live prowadzone on-line dla każdej grupy szkoleniowej
- Czas trwania to każdej sesji 3 godziny zrealizowane w różne dni
(łącznie to 6godzin zegarowych). - Efektywnie łączymy merytorykę i zabawę przy wykorzystaniu INNOWACYJNYCH METOD ANGAŻUJĄCYCH
Cele szkolenia:
- Dlaczego zmiana wymaga dojrzałości, przywództwa i autorytetu?
- Jak komunikować zmiany?
- Jak przekonać ludzi do zmiany?
- Jak inspirować i porywać ludzi do działania?
- Jak twórczo wykorzystać kryzys?
- Jak sobie radzić z konfliktami?
- Jak przejść z sukcesem do końca?
Narzędzia:
- Nabędziesz nowe, skuteczne umiejętności zarządzania.
