Jesteśmy zawsze krok do przodu!

Izabela Żyłka

Coach, Trener, Cert. FRIS, Mindsonar, MTQ48 (odporność psychiczna)

Trener, praktyk biznesu. Ukończyła Wyższą Szkołę Handlu i Prawa w  Warszawie na Wydziale Ekonomii, o kierunku  menadżerskim. Szkoli i wspiera trenerów i konsultantów od 20 lat, projektując programy rozwojowe i szkoleniowe dedykowane trenerom.  Jest absolwentką studium Train the Trainers prowadzonego przez WIFI Austria. Prowadzi szkolenia dla różnorodnych branż i sektorów. Umiejętnie łączy wiedzę teoretyczną z doświadczeniem biznesowym. Specjalizuje się w obszarach, rozwój kompetencji menadżerskich, executive coaching oraz coaching, rozwój talentów, sprzedaż. W pracy trenersko szkoleniowej ważne są dla niej mierzalne rezultaty działań oraz efektywność procesów szkoleniowych.

Iwo Konopek

Trener Trenerów, Mentor

Trener, rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, coach, socjolog i pedagog. Specjalista od rozwoju osobistego i szkoleń managerskich. Prowokator zmian i inspirator do działania. Kreator wizerunku, trener autoprezentacji.

Doświadczenia menadżerskie budowałem kierując zespołami w kilku firmach. Były to zespoły sprzedażowe lub projektowe w takich organizacjach jak Empik czy Telbridge.

Od 7 lat niemal bez przerwy spotykam się na sali szkoleniowej z kadra zarządzającą różnych firm i organizacji.Naliczyłem niemal 700 dni pracy na sali w obszarach menadżerskich.Szczególnie mocno przywiązany jestem do koncepcji K. Blancharda oraz P. Lencioniego.

Joanna Kolenda

Konsultant HR

Z wykształcenia psycholog z dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym. Ścieżka zawodowa prowadziła od psychologa klinicznego w szpitalu psychiatrycznym, poprzez trenera wewnętrznego i wsparcie rozwojowe dla kilkusetosobowego zespołu sprzedawców w międzynarodowym koncernie, trenera, asesora, konsultanta i Kierownika projektów w firmie doradczej, aż po Dyrektora Pionu Biznesowego w korporacji. Twórca i uczestnik procesów diagnozy, rekrutacji, selekcji oraz tworzenia ścieżek kariery. Opiekun merytoryczny programu video- szkoleniowego dla INFOR. Współautor i autor narzędzi diagnostycznych indywidualnych, organizacyjnych i społecznych. Wykładowca studiów podyplomowych z zakresu Oceny i Rozwoju Pracowników na SWPS, Politechnice Gdańskiej, a także studiów podyplomowych w zakresie Rekrutacji i Selekcji oraz MBA w zakresie Zarządzania Karierą, w Akademii im L. Koźmińskiego, a także Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu. Stały współpracownik redakcyjny pism Personel i Zarządzanie, Przedsiębiorca.eu oraz Businessman Today.

Katarzyna Kłoda

Trener

Certyfikowany Trener Biznesu, coach, magister psychologii i prawa. Od lat ściśle związana ze sprzedażą. Swoje biznesowe doświadczenie zdobywała pracując w Open Finance i Home Broker jako Trener Wewnętrzny oraz Specjalista ds. Rekrutacji, gdzie odpowiedzialna była m.in. za rekrutację, standardy obsługi klienta, rozwój pracowników na wszystkich szczeblach organizacji oraz merytoryczne wsparcie kadry menadżerskiej.

Znana ze swej charyzmy i chęci ciągłego rozwoju. Specjalizuje się w szkoleniach sprzedażowych, a swój warsztat opiera o 6 letnią aktywność trenerską. Proponowane przez nią szkolenia są zawsze pełne merytorycznych treści, które w umiejętny sposób przekazuje swoim uczestnikom. Z uwagi na swoje bogate doświadczenie, każdą przekazywaną treść jest w stanie wzbogacić o realne przykłady, co pozwala uczestnikom w przystępny sposób zrozumieć mechanizmy, o których mowa na szkoleniu. Jej ulubioną tematyką warsztatową jest sztuka komunikacji. Według niej, ten rodzaj kompetencji interpersonalnych ma fundamentalne znaczenie w biznesie, pozwala bowiem z sukcesem wprowadzać zmiany oraz udoskonalać pracę zespołową.

Jej ulubionym powiedzeniem jest: ?Jak się nie ma co się lubi, to trzeba robić wszystko żeby to mieć?, które idealnie odzwierciedla to, czym kieruje się w życiu. W wolny czasie, jak przystało na prawdziwą pasjonatkę tenisa, uwielbia spędzać czas na korcie. Poza tym czas wolny najchętniej opiera o różne inne aktywne formy wypoczynku.

Grzegorz Olifirowicz

Przekłada świat gier na biznes

Nazywam się Grzegorz Olifirowicz i przekładam świat gier na ludzki. A w zasadzie na biznesowy. Zajmuję się grywalizacją, czyli wykorzystaniem elementów gier w biznesie. Jestem też autorem książki ?Gamifikacja ? 100 sposobów gamifikacji Twojego biznesu?. Prowadzę działalność konsultacyjną dla przedsiębiorców, pomagając im usprawnić ich projekty. Jestem też członkiem zarządu Fundacji TEAM Teatrikon, bloggerem, trenerem umiejętności miękkich (zwłaszcza komunikacji), absolwentem anglistyki, członkiem honorowym Europejskiego Forum Studentów AEGEE-Lublin, albo po prostu zwykłym-niezwykłym gościem z Lubelszczyzny. Pomagałem w realizacji kilkunastu projektów animacyjno-szkoleniowych, jak i przeprowadzałem szkolenia wzdłuż i wszerz kraju dla polskich oraz zagranicznych odbiorców.

W 2015 roku zaczęła się moja przygoda ze światem startupów, innowacji oraz gier wideo. Byłem CMO studia gier Mutated Byte, a potem przez krotki czas scenarzystą w studio K202.

W pracy trenera najbardziej skupiam się na praktycznych aspektach omawianych zagadnień. Dzięki wykorzystaniu metody warsztatowej oraz procesu Kolba staram się, by na moich zajęciach to uczestnicy sami dochodzili do odkryć i olśnień w temacie. Dodatkowo, wykorzystuję i opracowuję też wiele gier szkoleniowych, które zwiększają poziom zaangażowania emocjonalnego uczestników podczas szkolenia.

Anna Kolasińska

Trener mindfulness MBSR

Nauczyciel mindfulness MBSR – certyfikowana przez The Institute for Mindfulness Based Approches w Niemczech, trener, psycholog oraz absolwentka Szkoły Terapii Poznawczo-Behawioralnej CTPB w Warszawie. Na co dzień pracuje z organizacjami oraz klientami indywidualnymi, wspierając ich w rozwoju umiejętności z zakresu mindfulness, radzenia sobie ze stresem i emocjami, efektywności mentalnej, przeciwdziałania wypaleniu oraz zarządzania własną energią. Redaktor naczelna portalu ZarzadzanieStresem.pl, współwłaściciel SlowPlace.pl oraz Centrum Zarządzania Stresem w Łodzi. Przez kilkanaście lat pracowała w dużych organizacjach na stanowiskach HR Biznes Partner i Dyrektor HR.

Mana Stoch

Trener biznesu, Konsultant ds. brandingu, Specjalista w sprawach komunikacji, Projektant graficzny

Trener dla ludzi. Wsparcie dla biznesu. Moja misja brzmi tak:

Firma jest jak człowiek. Powinna mieć charakter, mądrze mówić, dobrze wyglądać i spełniać marzenia. Firma powinna mieć markę, która budzi zaufanie. Tą marką jesteś Ty.

Pracuję z ludźmi i dla ludzi, którzy są gotowi na zmianę i potrzebują wsparcia w rozwoju osobistym i zawodowym. Ich rozwój jest dla mnie wyzwaniem. Prowadzę warsztaty i konsultacje dla przedsiębiorców. Pomagam w budowie bazy marki, strategii firmy oraz realnego planu działania prowadzącego do realizacji celów i spełnienia marzeń. Szczególną uwagę zwracam na wartości i kluczowe umiejętności, które są podstawą dla rozwoju ludzi i organizacji. Słucham i pomagam znaleźć rozwiązania. Zamieniam problemy w wyzwania. Inspiruję do działania.

Jestem autorką warsztatów dla przedsiębiorców Twoja Marka Twoja Firma. Moje doświadczenia to HR, budowanie i zarządzanie zespołami, marketing, sprzedaż, negocjacje, projektowanie graficzne, branding oraz skuteczna komunikacja. To wiedza, umiejętności zdobyte w praktyce, które wykorzystuję na sali warsztatowej, gdzie liczy się praktyczne podejście do tematu.

Manabilitacja. To moje oddziaływanie. Nie wymyśliłam tego sama, podarowali mi to ludzie z którymi pracuję. Gdy pisze do mnie uczestnik kursu i oznajmia, że teraz wszystko w jego biznesie się ?MANUJE?, a za kilka dni dzwoni wspólniczka od wielu działań i mówi, że potrzebuje ?MANABILITACJI? i czyli więcej czasu ze mną, bo to czas praktyczny, mądry i inspirujący, to więcej nie trzeba, żeby zrozumieć, że robię dobrą robotę. Dzięki  ludziom z którymi pracuję wiem, że jestem na właściwym miejscu.

Swietłana Godlejewska

Trener

Dyrektor Zarządzający/Operacyjny z wieloletnim doświadczeniem w różnych branżach. Wiedza, doświadczenie, otwarty umysł i zdolności interpersonalne przyczyniają się do konsekwentnego realizowania założonych celów. Doświadczenie zdobyte na zajmowanych stanowiskach, posiadaną wiedzę i charyzmę wykorzystuje prowadząc szkolenia biznesowe i warsztaty, a także wspierając rozwój firm jako konsultant usprawniający.

Jako Dyrektor Zarządzający specjalizuje się w zarządzaniu administracją i HR, tworzeniem i ulepszeniem procedur zarządczych i operacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów raportowania i wszystkim co przyczynia się do harmonijnego rozwoju firmy. Jest fascynatem mierzenia rzeczy niemierzalnych, stąd dba też o pomiar satysfakcji klientów, pracowników i nastrojów w firmie. Specjalizuje się w procesowym zarządzaniu firmą i wdraża autorskie rozwiązania w tym zakresie.

Jako Trener skupia się na rozwoju osobistym, umiejętnościach managerskich ( w szczególności na zarządzaniu czasem, zmianą, zespołem, doskonaleniu umiejętności managerskich, zarządzanie konfliktem i innych), sztuce prezentacji i wystąpień publicznych a także szkoleniach typu Train the Trainer. Chętnie dzieli się też swoją wiedzą w zakresie narzędzi pomiarowych ( w tym autorskich) i aplikuje ich stosowanie w różnych obszarach firmy.

Tomasz Delmaczyński

Trener

Jestem psychologiem, kognitywistyką oraz międzynarodowym trenerem biznesu. Posiadam uprawnienia do prowadzenia mediacji oraz negocjacji. Ukończyłem również roczny kurs psychoterapii zorientowanej na proces.  Ta mieszanka zdobytych umiejętności umożliwia mi pracę w zróżnicowanym środowisku, wykorzystując najnowsze zdobycze wiedzy z zakresu psychologii oraz sztucznej inteligencji. W duchu mojej fascynacji psychologią, w ubiegłym roku wydałem również książkę nt. budowania zdrowych relacji.

Od ponad trzech lat zajmuję się podnoszeniem kompetencji miękkich (zarządzanie zespołem, redukcja stresu, train the trainer) oraz twardych (wdrażanie nowych systemów do korporacji). W ostatnim projekcie szkoliłem managerów i osoby zajmujące stanowiska specjalistyczne  w jednej z największych firm komunikacyjnych w Polsce. Byłem odpowiedzialny za wdrożenie nowego systemu oraz wyszkolenie trenerów wewnętrznych we wszystkich placówkach  w kraju.

Stale poszukuję nowych metod pracy z grupą – na moich szkoleniach uczestnicy wchodzą w świat gier, storytellingu i dramy. Moja praca cechuje się dużą dynamiką oraz nastawieniem zarówno na cel, jak i pozytywną atmosferę. Uważam, że praca trenera ma wiele wspólnego z terapią – w obydwu przypadkach niezwykle ważne jest zbudowanie relacji z odbiorcami. W swojej dotychczasowej pracy odkryłem, że każdy uczestnik na szkoleniu wnosi unikalną energię, która umiejętnie wykorzystana rozwija zarówno grupę, jak i trenera.

Agnieszka Kasyaniuk-Piwko

Trener, coach

Trener z 13-letnim doświadczeniem. Ponad 8000 godzin szkoleniowych, setki uczestników szkoleń. Praktyk sprzedaży i zarządzania zespołem. Obecnie prowadzi własną firmę.

W prowadzonych przez siebie zajęciach wykorzystuje zarówno podbudowę teoretyczną jak też własne doświadczenia. Pracując przez lata w sprzedaży poznała w praktyce ten zawód oraz ? często na własnych błędach ? nauczyła się jak być skutecznym i odnosić sukcesy. Prowadziła też jako menedżer swój zespół sprzedażowy, rekrutując, szkoląc i motywując swoich podwładnych. Dziś dzieli  się tą wiedzą z uczestnikami szkoleń.

Prowadzi szkolenia m.in. dotyczące sprzedaży (głównie sprzedaży naturalnej opartej na badaniu potrzeb klienta i marketingu relacji) oraz typowych narzędzi sprzedażowych:    cross-selingu,    prospectingu    i    telemarketingu.    Uczy,  jak definiować grupę docelową, ustalać cele rozmowy oraz skutecznie je osiągać. Techniki sprzedaży wzbogaca o zagadnienia dotyczące typologii klienta i jego zachowań, co pozwala nie tylko zwiększyć skuteczność sprzedaży, ale również budować z klientem trwalsze i bardziej satysfakcjonujące dla obu stron relacje.

W zakresie szkoleń dedykowanych kadrze menedżerskiej zajmuje  się tematyką budowania zespołów i synergicznego zarządzania, skutecznej komunikacji i konfliktu w zespole, rekrutacji i selekcji, oceny i rozwoju pracowników oraz motywowania.

Repertuar tematyki biznesowej wzbogaca o zagadnienia związane z rozwojem osobistym:  organizacją czasu, zarządzaniem stresem, budowaniem wizerunku  i marki osobistej a także automotywacją i skutecznością w działaniu.

Podczas prowadzonych zajęć preferuje metody interaktywne i warsztatowe, zmuszające uczestników do własnych refleksji, a poprzez ćwiczenia ? do zdobywania nowych doświadczeń, wypracowania nowych, bardziej efektywnych metod pracy oraz zmiany nastawienia. W pracy z ludźmi wielką uwagę przykłada do postaw i przekonań uczestników, modelując je tak, aby wspierały realizację celów.

Metodykę szkoleń opiera na doświadczaniu, eksperymentowaniu i refleksjach. Każde szkolenie jest przygotowywane indywidualnie, wg potrzeb zamawiającego.

Prowadzi również projekty poszkoleniowe w skład których wchodzą konsultacje, treningi przy pracy lub sesje coachingowe, które zwiększają efektywność szkoleń i ułatwiają wdrożenie nowej wiedzy i zmianę nawyków.

Jako coach specjalizuje się w pracy na postawach i ograniczających przekonaniach, rozwoju kompetencji osobistych i zawodowych.

W coachingu wykorzystuje techniki NLP w celu przepracowania istniejących blokad oraz kreowania nowych postaw.

Szkoliła  dla  takich  firm  jak:  ING  Nationale  Nederlanden,  Norwich    Union, T.U. Allianz, T.U Generali, Inter Polska, Pekao S.A., BGŻ, Stowarzyszenie Doradców Podatkowych i Rachunkowych we Wrocławiu, Partners Financial Services Polska S.A., Uroczysko Siedmiu Stawów Luxury Hotel & SPA, Architekci Umysłu.

Anna Dołęgowska

Trener, Konsultant HR

Psycholog, konsultant HR, trener, coach,. Od 13 lat wspiera pracowników w rozwoju zawodowym i osobistym, a firmy w rozwoju kultury organizacyjnej i wdrażaniu konkretnych rozwiązań z zakresu L&D. Ukończone studia podyplomowe z coachingu i zarządzania ludźmi w firmie (ALK), szkoła trenerska (INTRA) oraz liczne szkolenia i certyfikacje z metod diagnostycznych, stosowanych w biznesie. Jako trener i coach wierzy w nieograniczony potencjał ludzi, z którymi się spotyka oraz łączy pracę na postawach z ćwiczeniem konkretnych umiejętności. Na co dzień występuje w różnych rolach (np. freelancer, żona, matka, córka, przyjaciel, trener, coach, konsultant HR), nieustannie poszukując równowagi oraz działając z pasją i w oparciu o swoje talenty. W wolnym czasie ćwiczy astangę, słucha muzyki i podróżuje.

Marcin Wtykło

Programista, twórca modeli grywalizacyjnych.

Architekt serwisu, twórca modeli grywalizacyjnych.
Programista, architekt, projektant systemów IT, Project Manager. Zajmuje się głównie analizą projektową oraz tworzeniem dedykowanych serwisów internetowych oraz systemów grywalizacyjnych wykorzystywanych w działach sprzedaży oraz HR. Współpracował między innymi z Orange Polska (Gra o Region), Ministerstwo Edukacji (projekt Hotel Stars) oraz Wolters Kluwer (HR Business Partner). Specjalista w tworzeniu od prostych do skomplikowanych modeli matematycznych używanych w grywalizacji.