Rozwijana wiedza:
Uczestnik po szkoleniu wie:
Rozwijane umiejętności:
Uczestnik po szkoleniu potrafi:
Narzędzia:
→ Co chcę osiągnąć?
→ Jak to chcę zrobić?
→ Jakie potrzebuję zasoby (w tym umiejętności)?
→ Kto, za co jest odpowiedzialny? – obszar odpowiedzialności menedżera i pracownika.
Zarządzanie pracownikami – 4 klucze do zaangażowania pracowników
Zaprezentuj się profesjonalnie
Wywieranie wpływu i budowanie relacji