fbpx Narzędzia Diagnozy – Brainstream

Narzędzia Diagnozy

Poznaj problem, a stworzysz trafne rozwiązanie

Zobacz więcej

Zmiana postaw i mentalności to podstawa zmian w organizacji

Nasze narzędzia diagnozy dają szansę na prawidłowe rozpoznanie słabych punktów w relacjach i procesach organizacji, a przez to wspierają zmiany i jej rozwój. Dzięki narzędziom diagnozy problem, może stać się wyzwaniem i możliwością zmiany na lepsze dla pracowników i całej organizacji. Poniżej zamieszczamy stosowane przez nas narzędzia diagnozy i testy psychometryczne.

Testy i kwestionariusze indywidualne

Diagnoza indywidualna zatrudnionej kadry pracowniczej oraz kandydatów ubiegających się o stanowisko w firmie. Oferowane przez nas testy mają zastosowanie w przypadku zewnętrznych procesów rekrutacyjnych, wewnętrznych awansów, w metodach selekcji, przy rekrutacjach do zespołów oraz przy projektowaniu ścieżki następstw.

Spis aktualnych testów: 

  • Test na myślenie analityczne
  • Test na styl myślenia
  • Test na asertywność
  • Test na unikanie ryzyka
  • Test na określenie poziomu motywacji
  • Test na określenie poziomu pracoholizmu
  • Test na przynależność do określonego pokolenia
  • Test na wytrwałość w dążeniu do wyznaczonych rezultatów
  • Test na określenie poziomu wypalenia zawodowego
  • Test na określenie poziomu otwartości na współpracę
  • Test na określenie poziomu otwartości na doświadczenia
  • Test na określenie aktualnej fazy rozwoju kariery zawodowej
  • Test na zintegrowaną osobowość
  • testy psychometryczne.

Diagnoza zespołu

W tych działaniach korzystamy z narzędzi, które pozwalają określić mocne strony zespołu oraz obszary do dalszego rozwoju. Celem jest wnikliwa diagnoza potencjału poszczególnych pracowników oraz całego zespołu. W sytuacji gdy budowany jest nowy zespół lub pracownicy stoją w obliczu zmian czy poważnych wyzwań, pomagamy zdefiniować potrzeby rozwojowe danej grupy. Stosujemy narzędzia diagnozy i pracujemy warsztatowo, uruchamiamy procesy grupowe i indywidualne.

Wykorzystywane narzędzia diagnozy:

  • FRIS ® Styl Myślenia i Styl Działania, czyli polskie narzędzie badania potencjału
  • DISC D3, czyli zestaw testów kompetencji do kompleksowej diagnozy potencjału
  • HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS
  • Badania potencjału ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ – MTQ48 i Model 4C

Diagnoza organizacji

To proces, w którego celem jest optymalizacja działań organizacyjnych, bezpośredni rozwój organizacji oraz wzrost zyskowności. W pierwszej kolejności dokonujemy oceny aktualnej efektywności funkcjonowania firmy oraz definiujemy szanse, możliwości i tendencje rozwoju. Na podstawie zebranych danych dotyczących działań organizacji i kadry pracowniczej, proponujemy rozwiązania mające na celu optymalizację kosztów oraz zasobów.

Spis dostępnych narzędzi:

  • audyt organizacyjny
  • audyt procesów marketingowych
  • audyt kompetencji z wykorzystaniem Assessment i Development Center
  • audyt kompetencji z wykorzystaniem metody 360°
  • narzędzie badające poziom satysfakcji pracowników
  • HPI – Human Performance Improvement