Przygotowanie i wdrożenie ścieżek indywidualnego rozwoju pracowników w oparciu o przeprowadzoną wcześniej diagnozę potrzeb rozwojowych.
Wyzwaniem w ramach projektu było opracowanie skutecznych aktywności merytorycznych oraz działań blended learning dla osób pracujących w zróżnicowanej specyfice biznesowej i organizacyjnej.
Efektem zaprojektowania dedykowanej formy rozwoju pracowników oraz wdrożenie innowacyjnej platformy grywalizacyjnej był wysoki poziom zaangażowania uczestników w zaplanowane aktywności, wzrost kluczowych kompetencji rozwijanych w ramach programu oraz wysokie oceny jakości prowadzonych warsztatów przez trenerów Brainstream.
Projekt zakończył się sukcesem biznesowym, zakładane cele rozwojowe zostały zrealizowane. Uczestnicy programu zostali zaangażowani w nowe projekty korporacyjne oraz otrzymali awanse stanowiskowe. W wywiadach przeprowadzonych na koniec projektu, uczestnicy zwracali uwagę na atrakcyjność form szkoleniowych oraz wykorzystanie nowych technologii w rozwoju.
Zobacz jak nasze działania dostosowane do specyfiki organizacji wpłynęły na komunikację i efektywność pracy liderów, brygadzistów i zespołów produkcyjnych.
Sprawdź rozwiązanieNasz dedykowany projekt rozwojowy, który aktywował otwartą, partnerską komunikację oraz wspólne szukanie rozwiązań przez pracowników i przełożonych.
Sprawdź rozwiązaniePrzeczytaj jak dobra diagnoza potrzeb i gra symulacyjna wpłynęły na współpracę w zespole i rozwój kompetencji dotyczących zarządzania czasem i projektami.
Sprawdź rozwiązanieZobacz jak gra symulacyjna, praca na wartościach i dobra zabawa pozwoliły zrozumieć pracownikom działania i wartości organizacji.
Sprawdź rozwiązaniePrzeczytaj jak nasz projekt oparty na dobrej zabawie pozwolił zbudować otwartą komunikację i zmotywował do współpracy wszystkich członków zespołu.
Sprawdź rozwiązanieJak przekonać pracowników, że realizacja celu i efekt ich działań zależy od świadomość wspólnego kierunku, zintegrowanych działań i sprawnej komunikacji.
Sprawdź rozwiązanieDowiedz się jak mądrze zmotywować menedżerów do realizacji postawionych przed nimi celów i usprawnić zarządzanie zespołami w czasie zmian organizacyjnych.
Sprawdź rozwiązanieJak można wypracować standardy oraz spójne podejście kadry zarządzającej w procesie prowadzenia rocznych rozmów oceniających pracowników?
Sprawdź rozwiązanieJak zaprojektować skuteczny i przyjazny system komunikacji oraz przygotować ambitny rywalizujący zespół do pracy w konkurencyjnym środowisku.
Sprawdź rozwiązanie